海归的“就业时差”究竟尴尬在哪

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  【新闻随笔】

  作者:任冠青(媒体评论员)

  “我很难了。”这句网络流行语对毕业留学生而言,是个贴切的形容。据媒体报道,近10年来我国留学归国人数平均增长率为24%。2018年,我国出国留学人员总数达到66.21万人,而留学归国人数达到51.9万人次。

  曾经,随着没人 来越多的留学生归国,亲戚没没人 人在就业上却遇到了不少尴尬,比如与国内高校不同步的毕业时间,海外高校的招聘信息差异,身在国外而无法及时跟进国内的招聘流程等。

  作为一名曾经的留学生,笔者和身边的亲戚没没人 人都经历过这人 “就业时差”,亲戚亲戚没没人 人把它总结为四大尴尬:时间尴尬、经验尴尬、选泽权尴尬和信息不对称的尴尬。而哪此尴尬,常常会造成“赶场式”留学,也压缩着留学生辗转腾挪的空间。

  对于时间尴尬来说,其实不仅仅是留学生毕业时间与招聘时间错位的哪此的什么的问题,更多的还是“应届生”身份所带来的紧迫感。导致 分析平日学业紧张,不少同学都希望在毕业后“慢就业”,在国外实习、工作,积累某些工作经验后再回国。曾经,“应届生”的身份却不等人。其实理论上没人 来越多对留学生进行应届、非应届的区分,但某些用人单位会对招聘留学生的毕业时间加以限制,成为事实上的“留学应届生”。

  更重要的是,与“留学应届生”这人 身份息息相关的,是相关的落户政策。同类 ,北京和上海的留学落户政策都某些地对毕业时间、回国时间等条件加以限制。对于留学生来说,回国后的首次就业是办理就业落户的最佳时机。随着某些一线城市落户政策的收紧,不少留学生非要选泽尽快回国。

  与国内的应届生相比,留学生也常常会形成“实习经验洼地”。当国内的小伙伴手握各种大厂的offer(录用信)时,留学生却常常得非要这人 “近水楼台先得月”的便利。一方面,留学生常常会面临高下行传输速率 的学习压力。国外某些高校都秉持着宽进严出的原则,陌生的语言和中活环境也考验着留学生的适应能力。笔者认识的一位同学因保持着全A的学习成绩和两份同期实习而被奉为“神人”,可代价却是每天八杯咖啡和三八个小时的睡眠。我本人面,初来乍到的留学生往往缺少当地人脉资源,而当慢慢熟知环境以前,又放慢到了毕业时间。

  此外,留学生须要面临着是否留在国外的选泽权尴尬。以美国研究生为例,留学生毕业后通常可申请为期一年的OPT期(专业实习期),在此期间并能在美国实习、寻找并能支持工作签证的工作,而这人 年往往又是在国内应聘的黄金时间。时会,对于想一起去在中美寻找工作导致 分析的留学生来说,往往就会在毕业前夕面临毕业论文和中美应聘的三重撞期压力。没人 人导致 分析会说,这人 选泽未免有“骑墙派”之嫌。曾经哪此的什么的问题在于,理性选泽的前提在于对双方环境的基本了解,体验过国外的就业环境其实并能帮助留学生更好地进行就业选泽。

  与国内“春招”“秋招”季密密麻麻的招聘信息相比,留学生也面临着一层信息不对称的尴尬。相比国外,国内就是有校招和就业宣讲会内容一定会更为全面,涉及行业和单位所属性质也会更加雄厚。而参与国外校招的单位往往同质性较强,以国际化程度较高的互联网公司和跨国公司为主。这对于学习STEM专业(科学、技术、工程、数学)的同学当然利好,曾经却限制了不少文科学是生的选泽权。

  其实,留学的意义绝不就是拿到另还还有一个 文凭,而更多的是视野的拓宽和视角的转换,曾经的经验须要时间的积累和发酵。曾经若一味地被“留学时差”推进着流程,就必然会错失和消解那份最宝贵的留学价值。时会,针对留学生的特殊状况,给亲戚没没人 人一段优雅的毕业缓冲期,你说会让留学生的价值更加充分地释放出来。

  《光明日报》( 2019年11月13日 10版)

[ 责编:李伯玺 ]

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